google-site-verification: googlee8a2d617c922e372.html

       An Lợi (Anli) luôn coi nhân viên là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, xem việc"tạo cơ hội cho nhân viên" là một trong những sứ mạng của doanh nghiệp. Do vậy, trên cơ sở nâng cao năng lực cạnh tranh toàn diện của doanh nghiệp, và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, Công ty đã thiết lập một hệ thống đa nguyên hóa và tổ hợp của gói phúc lợi lương bổng với thể chế đảm bảo, từng bước nâng cao thu nhập của nhận viên, sự nghiệp tạo phúc lợi cho nhân viên, tạo ra không gian cho nhân viên, thực hiện việc doanh nghiệp và nhân viên cùng nhau phát triển.


Hệ thống phúc lợi và lương bổng đa nguyên hóa

      Trên cơ sở đa nguyên hóa của gói lương và phúc lợi của Công ty, cơ chế linh hoạt, trên cơ sở kiên trì phân phối theo công việc, làm nhiều được nhiều, đối với những nhân viên có thành tích xuất sắc, hiệu suất vượt trội, những kiến nghị hợp lý đã được áp dụng thì trao tặng một phần thưởng đặc biệt; Đồng thời thông qua lương hưu, gói phúc lợi và phương thức thực hiện như thẻ năm của doanh nghiệp, kế hoạch nắm giữ cổ phần của nhân viên, hỗ trợ nhà ở, nhân viên cốt cán có xé v.v… để khuyến khích nhân viên phát triển và thăng tiến.




Đãi ngộ về phúc lợi khá tốt

     Ký túc xá nhân viên miễn phí, nhà cho thuê có sự hỗ trợ của chính phủ

     Phúc lợi trong những gịp lễ

     Phụ cấp khi nhiệt độ cao, sản phẩm giảm nhiệt làm mát miễn phí

     Khám tổng quát định kỳ miễn phí

     Bữa ăn miễn phí, bữa ăn tối khi tăng ca miễn phí, cung cấp bữa ăn sáng tiện lợi

     Quần áo làm việc miễn phí (mùa hè, mùa đông)

     Xe đưa đón miễn phí, trong gịp tết sẽ đưa nhân viên về quê miễn phí, thanh toán chi phí quay trở lại sau khi kết thúc nghỉ lễ

     Đối với những nhân viên có đóng góp nổi bật sẽ có kế hoạch hỗ trợmua xe

     Chương trình tài trợ phòng ở cho nhân viên xuất sắc

     Đối với những nhân viên cốt cán có kế hoạch sở hữu cổ phiếu, kế hoạch kích hoạt quyền chọn

     Tổ chức cho nhân viên học tập, đào tạo, tham quan, kinh doanh, du lịch, v.v… trong và ngoài nước


Hoàn thiện an sinh xã hội

   Năm loại bảo hiểm và một loại quỹ: lương hưu, điều trị y tế, tai nạn lao động, thất nghiệp, bảo hiểm thai sản và quỹ hỗ trợ nhà ở

    Lương hưu (nhân viên tự nguyện làm đơn xin)

    Chế độ chi trả bổ sung chi phí điều trị y tế cho nhân viên và những đứa con một của họ

    Một số nhân viên cốt cán được đăng ký mua bảo hiểm y tế tai nạn cá nhân ngoài ý muốn

    Thăm và chia buồn với nhân viên bị thương, bị bệnh và người thân của họ

    Tham quan và an ủi những nhân viên nghỉ hưu

    Kế hoạch trợ cấp nhân viên khó khăn đặc biệt

    Quỹ tấm lòng nhân ái giúp đỡ lẫn nhau của nhân viên



Nghề nghiệp và con đường phát triển rõ ràng

  Công ty rất coi trọng việc nâng cao kiến thức và tố chất của nhân viên, đồng thời đã sắp xếp cho mỗi nhân viên nhiều loại kỹ năng, bồi dưỡng kiến thức, tập huấn trước khi làm việc cho nhân viên mới, bồi dưỡng kỹ năng ngày thuường, thuê chuyên gia từ bên ngoài, nhân viên ưu tú được ra nước ngoài học tập, thúc đẩy nhân viên “tăng trưởng lưỡng đại (Não đại-bộ não, và khẩu đại-túi tiền)

  Công ty khuyến khích nhân viên theo đuổi đào tạo tại chức, thi các văn bản chứng chỉ liên quan, đánh giá và cân nhắc chức vụ, đồng thời sẽ cho một phần hỗ trợ va phần thưởng nhất định

  Công ty đã thiết lập ba kênh phát triển để phát triển nhân viên bao gồm: quản lý kinh doanh, kỹ thuật chuyên môn, kỹ sư và và kỹ thuật viên; Trong quá trình phát triển có thể chuyển đổi lẫn nhau; Việc phát triển và cất nhắc nhân viên ưu tú, sẽ không chịu sự giới hạn của các kênh, hạn chế của cấp bậc, mà thăng cấp dựa trên tình hình thực tế.


Hoạt động giải trí phong phú

  Công ty có một môi trường tươi đẹp, phòng hoạt động, phòng tập thể dục, phòng bi a, phòng bóng bàn, phòng đọc sách điện tử, v.v…với trang bị đầy đủ, dành cho nhân viên giải trí

  Công ty tích cực mở rộng các hình thức hoạt động văn hóa và giải trí khác nhau như đua tài kiến thức, đi bộ, leo núi, bóng bàn, cuộc thi đánh bài pocker, cầu lông, gia quyến của nhân viên "hòa nhập vào An Lợi (Anli)", tổ chức các cuộc họp thường niên, v.v. ..tổ chức đại diện nhân viên ưu tú ra nước ngoài du lịch, làm phong phú cuộc sống văn hóa sau giờ làm của nhân viên, nỗ lực tăng cường cảm giác hạnh phúc của nhân viên, thực sự thực hiện mục tiêu làm việc vui vẻ, cuộc sống hạnh phúc.




返回顶部